
韓劇《金牌救援》於2019年韓國電視播映。由南宮珉、朴恩斌、吳正世等演員所飾演,故事敘述一個曾經讓許多球隊從死裡復活奪冠的人,進到職業棒球隊擔任團長,歷經重新建立球隊的過程。
《金牌救援》雖然是談到職棒經營的過程,但我個人卻比較想要把他歸類至職場領導劇,因為可以從這部戲劇中學習到領導管理的原則。此片男主角白承洙(南宮珉飾演)是一個曾經在不同的運動團隊中擔任團長,包含曲棍球、摔角、手球等運動,本來病懨懨的團隊因白承洙死灰復燃,並且奪冠,但也有一個特點就是,立即就解散了,原因也在於白承洙所經營的團隊都不是知名運動,所以容易造成解散的下場,而他這次選擇職棒,也是因為他不想要再看到解散的場景,職業棒球隊不容易解散,原因在於很多人觀看,也比較有人願意投資,白承洙成功扶助職業棒球團隊,維持球隊的生存。
所以我們一起來看看白式領導原則吧!!
領導原則一,不一定要是「懂生態」的領導者
很有趣的一件事情就是,通常能夠擔任團長的一個很大的原則,就是自己本身是球員/選手,因為這樣最能夠了解整個生態,並且有專業,能夠透過專業說服部屬服從,但是白承洙卻是一個例外,他並不是選手出生,卻可以將每一個團隊再次地拿下冠軍。這是讓我覺得在職場中,一個顛覆思想的概念,領導者並不一定要是「懂生態」的人,當然,懂生態的人最能夠抓住許多眉角,尤其是在人際關係上面,容易說服人,也容易有權柄以及力道,但是,是不是一個真正的領導者,卻與之沒有直接關係。在故事中,當白承洙一開始進到職棒團隊擔任團長時,遭受到各方的懷疑,幾乎沒有人願意服從他,尤其他一進去,就開始展大刀,讓很多人不舒服,但也因為展大刀的功力,讓人開始不得不佩服他的果斷和領導力。






